Ci sono molti tipi di posizioni che si possono trovare nel mercato del lavoro, ognuna con caratteristiche diverse e diversi livelli di responsabilità e requisiti. Continua a leggere e scopri quale si adatta meglio al tuo profilo.
1- Impiegato/impiegato/impiegato comune
Il dipendente è colui che viene assunto per svolgere un lavoro all’interno dell’azienda. I compiti dei dipendenti includono l’esecuzione di attività richieste dall’azienda, il rispetto delle scadenze e il mantenimento della riservatezza delle informazioni sensibili.
Qui stiamo parlando della persona responsabile dei compiti operativi, che non ha ruoli di leadership.
Queste sono una delle tipologie di posizioni più ricercate nel mercato del lavoro, le loro caratteristiche sono:
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Nessuna laurea richiesta;
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Non è richiesta alcuna esperienza precedente.
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2- Leader
Il leader è anche conosciuto come supervisore. È quella persona nel gruppo dei dipendenti che si distingue e poiché ha più esperienza finisce per guidare la squadra.
Questo professionista è responsabile di tutti i suoi dipendenti, garantendo che siano sempre produttivi e felici. Il supervisore assicura che tutti stiano completando il proprio lavoro in tempo. Il supervisore gestisce anche i dipendenti nei loro ruoli per garantire che stiano facendo tutto al massimo delle loro potenzialità.
Il leader è un livello al di sopra dei comuni collaboratori, e questi, in generale, devono sottomettersi a lui. Le sue caratteristiche sono:
Richiede un certo livello di esperienza professionale;
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Si richiede esperienza nel settore;
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Le capacità di leadership sono indispensabili.
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I leader sono tattici e strategici.
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3- Coordinatore
Il coordinatore è un livello sopra il leader. Sono responsabili di garantire che tutte le attività dei membri del team siano completate correttamente. In un’azienda più grande, possono essere responsabili di un particolare reparto o progetto. Il ruolo è comunemente visto nelle aziende con più di un manager, ma può esistere anche in aziende con un solo leader.
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In generale le caratteristiche di questa posizione sono:
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Richiede la laurea;
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Richiede un alto livello di esperienza nel settore;
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I coordinatori gestiscono compiti strategici.
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Ora i tipi di lavoro di più alto livello nel mercato del lavoro.
4- Manager
La differenza tra un manager e un coordinatore è che il manager di solito ha più esperienza e ha più responsabilità. Un coordinatore può essere responsabile della gestione di un individuo o di un team, mentre un manager è in genere più manageriale, supervisionando più dipartimenti o coordinatori.
5- Direttore
5 diversi tipi di posizioni nel mercato del lavoro?
Il consiglio di amministrazione è di solito la posizione più alta all’interno di un’azienda, possiamo considerarli come gli imprenditori.
Tuttavia, questo non è sempre il caso. Ad esempio, ci sono molte aziende i cui amministratori delegati non sono nei loro consigli di amministrazione. Il consiglio definisce come sarà gestita la società ed è solitamente composto da persone che hanno esperienza nella gestione di altre società o che hanno altre attività.
Quindi, quale posizione si adatta meglio al tuo profilo attuale?
Sappi che è possibile cambiare posizione e fare carriera. Dai un’occhiata ad altre letture dal nostro blog che trattano questi argomenti.
Crediti – Immagine di copertina: Foto da Sarah Pflug do Burst
Posta all’interno dell’immagine: Foto da Matthew Henry do Burst