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In un periodo di alta disoccupazione, una formazione adeguata fa la differenza quando si tratta di trovare un lavoro. Purtroppo i più colpiti finiscono per essere uomini e donne a basso budget che hanno studiato in una scuola pubblica, per aiutare i candidati che stanno cercando un sostituto in questo momento, abbiamo elencato 6 misure per fare bene in un colloquio di lavoro; vediamo:

Vedi alcuni suggerimenti

1. Aggiornamento del curriculum

La norma numero uno per chi cerca un lavoro è mantenere aggiornato il proprio curriculum. Per quanto il dipendente non abbia esperienze passate, il curriculum è importante per il reclutatore, poiché funziona come corrispondenza di esposizione.Un’altra linea guida è, per quanto l’intervistatore abbia visto il curriculum, portarne sempre una copia quando è programmato per un colloquio.

2. Abbigliamento adeguato

Il giovane in cerca di lavoro deve preoccuparsi del look e degli abiti che verranno presentati in azienda. La linea guida è: cerca di scoprire come vestono le persone che lavorano nell’azienda che ti condurrà. In caso di dubbio, l’abbigliamento più sociale è la scelta migliore,

3. Guarda quello che dici

Lo slang portoghese e gli errori non sono ben accolti nello scenario aziendale, quindi è estremamente importante prestare attenzione al modo di pronunciarsi.

4. Parla delle tue qualità

Molti in questa fascia di età non hanno grandi esperienze, quindi approfitta del colloquio per raccontare l’esperienza a scuola delle sfide che hai affrontato durante il periodo e come possono aiutare all’interno dell’azienda che cerca un lavoro ma non dimentica, non vantarti mai di alcun risultato , questo non è ben considerato.

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5. Conoscere l’azienda

È essenziale che il candidato faccia ricerche e cerchi di capire l’azienda prima di essere intervistato da un manager, questo dimostra all’intervistatore la cura e l’interesse del candidato per il posto vacante.

6. Il risultato

Dopo il colloquio di lavoro, l’ansia di sapere se hai ottenuto o meno il lavoro è enorme, tuttavia devi aspettare che il reclutatore ti contatti per dare un risultato. Molte aziende hanno una tale pratica e se per caso non ricevi feedback o ci vuole troppo tempo per entrare in contatto con l’intervistatore, può essere una via d’uscita. Ma tieni presente: se ancora non hanno un risultato sul posto vacante, non chiamare con insistenza l’intervistatore.